Pozitivni izazovi organizacijskim promjenama, počnite na zabavan način
Organizaciona promjena ne mora biti zastrašujući zadatak. Tome se može pristupiti na zabavan i pozitivan način, na primjer, izazov uštede od 100 dana.
Izazov je jednostavan: uštedite novac u gotovini svaki dan 100 dana. Do kraja izazova, učesnici bi uštedeli 5050 dolara. Svrha ovog izazova nije samo ušteda novca, već i inspiracija organizacijskih promjena.
Evo metode:
Ovaj izazov će pomoći ljudima da uštede novac tokom 100 dana. Radi tako što stavite dolar u kovertu na dan #1. Drugog dana, 2 dolara treba staviti u kovertu #2. Skladištenje novca bi trebalo da se nastavi sve dok se 100 koverti ne popuni 100. dana. Svaki dan, povećanje bi trebalo da se povećava za 1 dolar. Na dan 100, osoba bi uštedjela 5.050 dolara.
- Izazov nadogradnje može se prilagoditi potrebama organizacije. Na primjer, to bi mogao biti timski izazov, gdje se timovi takmiče jedni protiv drugih da vide ko može uštedjeti najviše novca. Ili bi to mogao biti izazov odjela, gdje se odjeli takmiče jedni protiv drugih da vide ko može najviše uštedjeti.
- Izazov bi se takođe mogao proširiti na druge pozitivne promjene unutar organizacije. Na primjer, učesnici bi se mogli ohrabriti da preuzmu zdrave navike ili da se uključe u volonterski rad. Ovo ne samo da bi poboljšalo život pojedinca, već bi i promoviralo pozitivne promjene unutar organizacije.
- Ova vrsta izazova može imati nekoliko prednosti za organizaciju, uključujući povećan angažman i motivaciju zaposlenih, poboljšanu komunikaciju i saradnju i povećanu produktivnost. Takođe stvara zabavnu i pozitivnu atmosferu unutar organizacije, čineći je prijatnijim mestom za rad.
Ima toliko lepih razloga da budete srećni!
